遇到上级领导不欣赏自己怎么办？在职场生存，上司是对我们职场命运起关键作用的人物，得罪了上司，付出的代价可是不小的，最少升职加薪是不难成现实的，尽管我们了解这一点，并希望能得到上司的青睐，但是现实总是有些残酷，上司并不见得是对每位员工都青睐有加的。 上司不欣赏我怎么办 　　相信我们每个人都有一个梦想，就是遇到一个欣赏自己的上司，可以让我们能够事业成功。可是现实是不可能这样完美的，我们不可避免地会遇到一些不欣赏自己的上司。他们不欣赏我们，或许是因为我们的能力，或者是我们的性格，有时甚至什么也不是，就是看我们不顺眼。如果是那样，我们该怎么办呢？ 运用自欺欺人法 　　就是把被上司批评的每一句都想像为是为了培养、提拔我们，然后心悦诚服的将自己的工作尽量做到无可挑剔。这种方法适应那些希望在现有的工作中有所建树的人。 　　那时，我刚刚参加工作，通过公司内的竞争上岗考试，成为了一名管理人员，从事一个大车间的质量管理工作。我的上司就是一个极为挑剔的人，而且由于我的学历与性别、加上我过于直爽的性格，他一点也不欣赏我，甚至对我还有些反感。 　　所以，他不仅在工作中处处刁难我，还经常在会议上毫无缘由的批评我。 　　有一天，上司又在会议上将我狠狠地训斥了一通。回到家中，我几乎想了整整一夜，后来，我终于想通了。 　　从那一天以后，我让自己每天生活得快快乐乐的，并且强迫自己将他的批评当作是善意的来接受。在工作中我非常严格地要求自己。上班的时间，除了吃饭与上卫生间，我天天泡在工作现场，将生产的每一个环节都摸得一清二楚，一有问题就及时处理。虽然经常主动地加班加点，但月底他给我的奖金再不公平，我也从来不去询问原因。试用期满后，我负责的车间质量得到了很大的提高。上司也因此在公司会议上多次得到表扬。 　　一个意外的惊喜降临了。原来，公司质管部门的上司每次到车间巡检时，都发现我在现场忙碌，再加上我出色的工作业绩，我竟然在试用期满又上升了一级，直接调至公司质管部工作。拿到调令时，我百感交集，同时也为自己在关键时刻及时的转变观念而庆幸。如果没有那个上司的百般挑剔与刁难，或许，我不一定会有今日的成就。 压力变动力法 　　就是将自己受到的不公平待遇，作为自己离开那份工作，谋求更大发展的巨大动力。当然，这个方法适应那些对现有工作不是十分依恋的人。 　　有一个人，虽然他只有中专文凭，人却十分聪明能干。可惜他的上司却不这么认为，所以他在那个单位工作了很久，却一直没有得到提拔。 　　前段时间，他已经顺利的成了一所重点大学的研究生。后来，他告诉我，每当他受到不公平的待遇时，他不再像别人那样愤愤不平，而是转换为离开那个单位，实现自己远大理想的巨大动力。 　　为对那些不欣赏我们甚至压制我们的上司来说，最好的反击就是用自己出色的业绩来证明自己，从而冲破他的压制，甚至超越他，实现自己的理想。 　　总之，心态将决定你的职场命运，如果你因为上司的不欣赏，而愤怒不甘心，或者自暴自弃，我们每天就好像在和不良的情绪打交道，长久下来，你并没有积累下任何有积极意义的东西，反正，当上司不赏识你时，你要想尽一切办法，努力向上，相信一分耕耘一分收获，即使你的才华没有在这里得到实现，离开原单位后，你也会被受到重视，记住是金子就会发光的。机会是留给真才实学，并且有斗志的人的。